临沂资讯兰山区科技局五项措施做好科技人才工作-下载凯发娱乐

突出重点，强化企业人才工作主体地位。以企业为主体，坚持人才工作的市场导向，有效整合科技创新力量，充分发挥人才作用。突出强化企业家的人才意识。通过科技讲座、政策宣讲、外出参观学习等形式，加强学习交流，开拓思路，增强创新意识。突出企业人才投入的主体作用。转变企业倾向“拿来主义”的短期行为以及单一的注重引进人才而忽视对现有人才的再教育、再培训的观念。

统筹兼顾，建立多层次人才工作机制。坚持人才引进与人才培训并重。综合考虑行业实际、经济结构、技术需求等因素，明确人才工作重点，防止出现重视外来人才的引进，忽视现有人才的培训的现象。采取“请进来”、“走出去”的办法，加强在岗人员培训。如华源锅炉与西安交通大学的联合办学，三禾永佳聘请外部专家培训，新港集团与青岛名仕管理学院、聚成咨询公司等建立长期合作协关系等，使企业职工的理念、能力和技能不断提升。坚持企业管理人才与技术创新人才并重。依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，突出加强企业管理队伍建设

搭建载体，深化人才创新主阵地建设。依靠科技创新平台集聚人才。通过产学研合作、企业自建等形式,加快以企业为主体的工程技术研究中心、重点实验室、院士工作站产业技术创新战略联盟等创新平台建设，为人才创新创业创造条件、提供舞台。积极推进板材、有色金属、食品、机械加工等行业已有的工程技术研究中心、实验室等创新平台实行自主经营，独立核算，优化配置人才资源，实现创新平台市场化，使人才更好地服务于本行业、本地区的经济和社会发展。

营造环境，加强人才创新文化建设。大力培育人才团队精神、合作精神，营造“勇于创新、尊重创新、激励创新”的文化氛围。进民水务和天维环保塑机积极倡导勇于创新、宽容失败、脚踏实地的创新文化，实现了“污水处理污泥减量”和“废旧塑编制品干法再生系统” 技术的重大突破，填补了国内空白。

制度保障，不断完善激励机制和分配机制。通过财政补贴、专项补助等方式，在企业推行知识产权作价入股、知识贡献作为生产要素参与分配、科技人员岗位工资制、项目或课题工资制、协议工资制等激励措施，加快人才资源配置的市场化。